Odunpazarı Belediyesi, çalışanlarının sosyal haklarını güçlendirmeye yönelik çalışmalar kapsamında Özel Eskişehir Anadolu Hastanesi ile indirim protokolü imzaladı. Yapılan anlaşma ile belediye personeli ve birinci derece yakınları sağlık hizmetlerinden avantajlı koşullarla yararlanabilecek.
Odunpazarı Belediyesi, Odunpazarı A.Ş. Genel Müdürlüğü ile Özel Eskişehir Anadolu Hastanesi arasında imzalanan ve bir yıl süreyle geçerli olacak protokol doğrultusunda; belediye çalışanları ile eş ve çocuklarına çeşitli sağlık hizmetlerinde indirim sağlanacak.
Anlaşma kapsamında muayene fark ücretleri ile ayakta tedavi ve ameliyat işlemlerinde yüzde 15 oranında indirim uygulanacak. Ayrıca belediye personeline randevu süreçlerinde öncelik tanınacak.
Çalışanlar, kurum kimlik kartı veya sevk kağıdı ile hastaneye başvurarak protokol kapsamında sunulan indirim ve öncelik imkanlarından faydalanabilecek.
“Biz Büyük Bir Aileyiz” anlayışıyla hareket eden Odunpazarı Belediyesi’nin, personelin yaşam kalitesini artırmaya yönelik sosyal belediyecilik uygulamalarını sürdürdüğü belirtildi. İmzalanan protokol ile hem çalışanların hem de ailelerinin sağlık hizmetlerine daha kolay ve ekonomik şekilde erişmesi hedefleniyor.
Henüz yorum yapılmadı,
İlk Yorum yapan siz olun...
MHP İl Başkanı Candemir vedaya hazırlanıyor!
Tarkan Demir
CHP’den bir milletvekili istifa edebilir
Kerem Akyıl
Halkın yanında olan esnafa selam!
Kaan Özcan
Üreticiler zirai don ile karşı karşıya!
Seval Erci
Sağduyu her şeyden önemli
Ahmet D. Canoruç
Tepebaşı Belediyesi’nin iş birliği Eskişehirlileri ulaşımda rahat…
Funda Morgül
Bu korkunç tabloyu kimse konuşmuyor!
Ümit Polatbaş
CHP’liler önce birbirini kazanabilirse sonra seçimleri de kazanab…
Meltem Karakaş
Gürhan Albayrak ve Eskişehir İçin Yeni Bir Dönem
Rifat V. Halas
Sürdürülebilir kulüp kültürü
Konuk Kalem
2023 yılında bizi neler bekliyor?
Tülin Karagöz
Düşükler neden tekrarlar?
Op. Dr. Alper Turgut
Sağlığınız için
Uzm. Dr. Burcu Aydemir Efelerli
Vatandaşları aydınlattık
M. Murat Aslan
Hayır, o yaşamak istiyor
Seda Göksoy
