Yıllık İzin Kullananlar Dikkat! Yargıtay'dan Milyonları İlgilendiren Emsal Karar

Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin sürelerinin hesaplanmasına ilişkin verdiği kararla, izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden düşülemeyeceğini hükme bağladı. Resmi Gazete'de yayımlanan karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerini de izin süresine dahil eden işyerleri açısından emsal niteliği taşıyor. İncelenen dosyada işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu, işveren tarafından sunulan kayıtlarla bu sürenin kullanıldığının ileri sürüldüğü belirtildi.

Ancak Yargıtay, izin tarihlerinin detaylı incelemesinde söz konusu süre içinde dört adet hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti. Mevzuata göre hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını vurgulayan Yüksek Mahkeme, işçinin fiilen 28 gün değil 24 gün izin kullandığı sonucuna ulaştı. Böylece çalışanın kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağı olduğu kabul edildi.

Hafta Tatili İzin Süresine Dahil Edilemeyecek

Kararda, haftada altı gün çalışma düzeninin uygulandığı işyerlerinde her hafta için bir gün hafta tatili bulunduğu ve bu günlerin yıllık izin hesabında dikkate alınamayacağı açık şekilde ifade edildi. Yargıtay ayrıca yıllık izin ücretinin hangi şartlarda talep edilebileceğine de açıklık getirdi. Buna göre kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor.

Kanun Ne Diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu nedenle çalışanların izin hesaplamalarında yalnızca takvim günleri değil, araya giren tatil günleri de ayrıca değerlendirilmek zorunda.

İşverenlere Belge Zorunluluğu

Kararın dikkat çeken bir diğer yönü ise ispat yükümlülüğüne ilişkin oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama sorumluluğunun işverene ait olduğunu hatırlattı. İşverenlerin izin kullanımını yazılı belgeler ve kayıtlarla ispat etmesi gerektiği vurgulandı. Uzmanlara göre söz konusu karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir emsal oluştururken, işverenlerin izin kayıtlarını daha titiz şekilde tutmasını da zorunlu hale getirecek.