İnsan kaynağı sorununu çözeceğiz

ABONE OL:google news abone ol butonu
Videoyu Aç İnsan kaynağı sorununu çözeceğiz
A
a

Eskişehir Sanayi Odası Başkan Adayı Celalettin Kesikbaş, “500’e yakın sanayiciyi ziyaret ettik. En büyük sorun insan kaynağı. Potansiyelimiz var. BUTGEM yöntemiyle sorunu çözeceğiz” dedi.

Sanayi Odası 4 Nisan’da yeni başkanını seçecek. Adaylardan Kesikbaş, ES TV’de Arif Anbar’ın sorularını yanıtladı, projeleri hakkında bilgi verdi. Kesikbaş, şöyle konuştu: “Eğitim bir numaralı meselemiz. Gençlerimize karşı bizim bir sorumluluğumuz var. 500’e yakın sanayici ziyaretinin tamamında bir numaralı problem. Ara eleman, aranan eleman... Bulamıyoruz. Biz de bulamıyoruz. Kendi şirketlerimize risk analizi yaptırdığımız zaman Eskişehir sanayisinin geleceğinin en temel problemleri bir tanesi insan kaynağı. Bu insan kaynağı için de Eskişehir’de üniversiteler var. Şöyle düşünün her sene 100 bin öğrenci kente geliyor. Bu elimizin altında bir potansiyel. Ve biz bu insanların hiçbirini Eskişehir’de tutamıyoruz ve bu insanlar gidiyor. Aslında 100 binlik bir potansiyelimiz var. Ama bunu kullanamıyoruz. Bunları sanayiyi entegre edemiyoruz. Sonra ‘eleman bulamıyoruz’ diye ağlıyoruz.”

Sanayiciler hazır
“Her şeyi devletten beklemeyeceğiz” diyen Kesikbaş, şöyle devam etti: “Devletimizin imkânları belli. Yapmamız gerekli olan... Bir Bursa modeli var. BUTGEM diye... 10 yılda 15 bin genç yetiştirmişler. BUTGEM’e gelin, tek kuruş ödemeden meslek edinin diyorlar. Bursa Sanayi Odası’nın başlangıçta hayırsever iş adamlarının laboratuvarlar kurup buradaki eğitim alanlarını açmasıyla başlıyor. Hangi firmanın nasıl bir insan kaynağına ihtiyaç var. Bunlar firmalara sorularak belirleniyor. Buna göre eğitim planlaması yapılıyor. Milli Eğitim Bakanlığı, BEBKA, Sanayi Odası ve hayırsever iş adamları destekliyor. Eskişehir’de böylesi işlere yardımda bulunmayla hazır sanayiciler var.”

Bugüne kadar neden yapılmadı
Kesikbaş, sözlerini şöyle tamamladı: “Böyle işler için Sanayi Odası’nın parasının olmasına gerek yok. Bugüne kadar yapılmadı. Neden yapılmadı? Ben bilmiyorum şahsen... Ama yapılması gerekiyor. Aksi takdirde bizim şirketlerimizin en büyük problemi insan kaynakları. Sanayicinin iki sermayesi vardır. Biri para, diğeri de entelektüel sermaye. İnsan kaynağı olmadan bir şirketi çalıştıramazsınız. Eskişehir’in gençleri donanımlı hale getirmeliyiz. Bunu memleket meselesi olarak görüyorum. Eskişehir meselesi olarak görüyorum. Bizim insan da yetiştirmemiz lazım.”
 
1000
icon
Selim 28 Mart 2018 20:57

Sanayi işletmeleri tecrübe arıyor, ayrıca yaş sınırı koyuyorlar. iki yıl tecrübeli veya 25 yaşını aşmamış gibi. üniversiteli hangi ara o tecrübeyi kazansın. Ayrıca insan kaynağı sıkıntısı var diyorsunuz ama iş görüşmelerine gittiğimizde sadece form doldurmanız isteniyor. Hiçbir yetkili sizinle görüşmüyor. O işide genellikle güvelik görevlilerine vermişler. İnsanlara böyle muamele ederseniz 2-3 iş ilanından sonra hiçbir iş ilanına bakmaz.

0 0 Cevap Yaz
Bu Eskişehir haberi ilginizi çekebilir! İlginç Eskişehir haberi