Ford Otosan’dan Eskişehir’de kapsayıcı istihdam hamlesi

Ford Otosan tarafından hayata geçirilen Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilcilerin katıldığı buluşmayla ele alındı.

Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığı ve İŞKUR desteğiyle sürdürülen program, nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında sürdürülebilir şekilde istihdam edilmesini amaçlıyor.

Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda gerçekleştirilen buluşmada katılımcılara, uygulamanın sosyal boyutunun yanı sıra üretim süreçlerindeki karşılığı da aktarıldı.

Üç çalışan üretim alanında görev yapıyor

Eskişehir Fabrikası’nda uygulaması 1 Aralık 2025’te başlayan program kapsamında üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev yapıyor.

Programın başlangıcında bir veya iki farklı proseste görev alan çalışanların, altı aylık süreç sonunda altı ve daha fazla proseste yetkinlik kazanması hedefleniyor. Bu gelişimin, doğru görev eşleştirmesi ve düzenli desteğin üretim ortamındaki etkisini ortaya koyduğu belirtildi.

İşe alımdan çok daha kapsamlı bir model

Destekli İstihdam Programı, yalnızca işe yerleştirme sürecine dayanmıyor. Program kapsamında görev analizi, birey ile işin doğru şekilde eşleştirilmesi, iş koçluğu, ekiplerin sürece hazırlanması ve düzenli takip aşamaları birlikte yürütülüyor.

Çalışanların görev yaptığı alanlar işin gereklilikleri, çalışma ortamı ve ekip dinamikleri dikkate alınarak değerlendiriliyor. Uyum süreci ise iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından düzenli olarak takip ediliyor.

“Üretim süreçlerine kalıcı katkı sağlayabiliyorlar”

Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, programın kapsayıcı istihdam açısından önemine dikkat çekti.

Özdemir, uygun destek mekanizmaları oluşturulduğunda nöro-çeşitli çalışanların üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkı sunabildiğini belirtti. Eskişehir’de elde edilen sonuçların, kapsayıcı istihdamın sanayi ortamında uygulanabilir ve sürdürülebilir bir modele dönüşebileceğini gösterdiğini ifade etti.

Tohum Otizm Vakfı süreçte aktif rol alıyor

Programın uzmanlık ortağı olan Tohum Otizm Vakfı da sürecin farklı aşamalarında görev üstleniyor.

Vakıf; görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme çalışmalarına katkı sağlıyor. Böylece destekli istihdam yaklaşımının yalnızca işe giriş aşamasında değil, çalışanların iş yaşamındaki devamlılığını sağlayacak şekilde uygulanması amaçlanıyor.

Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut da doğru destek mekanizmalarının kurulmasının nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı şekilde yer alabilmesi açısından önem taşıdığını belirtti.

İş dünyasına örnek olması hedefleniyor

Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamayla, ağır ticari araç üretimi gibi yüksek disiplin, kalite ve güvenlik gerektiren bir alanda kapsayıcı istihdamın mümkün olduğu ortaya konuluyor.

Programın elde ettiği deneyimin, farklı sektörlerde benzer uygulamaların hayata geçirilmesine ve nöro-çeşitli bireylerin iş gücüne daha fazla katılım sağlamasına örnek oluşturması hedefleniyor.