ESKİŞEHİR’DE ÇALIŞANLARI DA İLGİLENDİRİYOR: Hibrit çalışma kuralı değişti

Çalışma hayatında uzaktan ve esnek çalışma uygulamalarına ilişkin yeni düzenleme yapıldı.

25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile mevcut düzenlemenin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.

Buna göre işçinin iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Böylece hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık biçimde yer aldı.

Ofis ve evden çalışma günleri sözleşmede yazacak

Yeni düzenlemede çalışan ile işveren arasındaki çalışma düzeninin sözleşmede netleştirilmesi öngörülüyor.

Buna göre çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

Bu uygulama, işin niteliğinin uygun olduğu durumlarda çalışmanın belirli günlerinin ofiste, belirli günlerinin ise uzaktan yürütülmesine imkân sağlayacak.

Eskişehir’deki çalışanları da ilgilendiriyor

Düzenleme Eskişehir’e özel olmayıp uzaktan çalışma hükümleri kapsamındaki işçi ve işverenler açısından Türkiye genelinde uygulanacak.

Bu nedenle işinin niteliği uzaktan çalışmaya uygun olan Eskişehir’deki çalışanlar açısından da işverenle yapılacak veya güncellenecek çalışma sözleşmelerinde hibrit çalışma düzeninin açıkça belirlenebilmesi mümkün olacak.

Çalışma saatleri de önceden belirlenecek

Yeni sistemde yalnızca ofiste ve evde çalışılacak günlerin değil, çalışma saatlerinin de sözleşmede düzenlenmesi gerekiyor.

Böylece tarafların çalışma düzeni, önceden belirlenen gün ve saatler üzerinden şekillendirilebilecek.

Uzaktan çalışma düzeni nasıl uygulanıyordu?

Uzaktan çalışma daha önce de mevzuatta yer alıyordu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2021 yılında yayımlanan yönetmelikle uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlemişti. Mevcut düzenlemede uzaktan çalışma, işçinin iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayanan ve yazılı olarak kurulan bir iş ilişkisi olarak tanımlanıyor.

Yeni değişiklikle getirilen temel yenilik ise çalışmanın aynı iş ilişkisi içinde hem işyerinde hem de uzaktan yürütülebilmesinin yönetmelikte açıkça düzenlenmesi oldu.

Hibrit çalışma ne anlama geliyor?

Hibrit çalışma, çalışanın haftanın veya belirlenen çalışma döneminin bir bölümünde işyerinde, kalan bölümünde ise uzaktan çalışması anlamına geliyor.

Yeni düzenlemeyle bu modelin uygulanmasına ilişkin gün ve saatlerin taraflar arasındaki iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesinin önü açıldı.

Eskişehir’de ve Türkiye genelinde özellikle işin dijital ortamda yürütülebildiği sektörlerde çalışanlar açısından yeni düzenlemenin çalışma biçimlerine etkisinin önümüzdeki dönemde daha belirgin hale gelmesi bekleniyor.