Anadolu Üniversitesi'nin başarısı

YAZIYORUM

Anadolu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Davut Aydın bayramın son günü “Ekstra Gündem” programında konuğumdu. 2012- ÖSYS sonuçlarına göre Anadolu Üniversitesi’nin, uzaktan öğretimde geçtiğimiz yıla göre yüzde 14 büyüme gerçekleştirirken; örgün eğitimde ise Anadolu Üniversitesi kontenjanlarının yüzde 99 dolduğu müjdesini paylaştı kamuoyu ile. Rektör Aydın, “Anadolu Üniversitesi olarak iki bayram birden yaşıyoruz. İkinci bayramımız tercihler nedeniyle elde ettiğimiz sonuçlardır. 2,5 yıldır sürdürdüğümüz değişim ve dönüşüm projesinin meyvelerini almaya başladık” açıklamasında bulundu.

Anadolu Üniversitesi’nin Açık ve Uzaktan eğitim programlarına yerleştirilen öğrenci sayısı geçen yıl 181 bin 174 iken, bu yıl 207 bin 225’e yükselmiş. Geçtiğimiz yıl 5028 öğrencinin yerleştirildiği örgün eğitim programlarına bu yıl da 5289 öğrenci yerleştirilmiş. Bu yılki sınav sonucunda Açık Öğretim Programlarına yerleştirilen 1633 öğrencinin başarı puanı 500 ve üzeri olarak belirlenmiş. Bu şu demek oluyor ki nokta tercih, yani ilk tercihleri öğrencilerin…

Davut hocama sordum; Hani birileri bu yıl kontenjanınızın yüzde 40 boş olacağını yazıp çiziyordu yanıt verdiniz mi hocam? Rektör Aydın buruk bir tebessümle “Onların neden yazdığını, kimlerin yazdırdığını biliyoruz. Bir kıskançlık var bu coğrafyada. Başarılı kurumlar veya kişilere karşı inanılmaz aşağı çekmeler var. Ama en iyi yanıtı yaptığınız işlerle verirsiniz” … Devam etti konuşmasına; Yahya Kemal’in böylesi güzel şiirler yazmasının ilham nedenini sormuşlar. Karından mı alıyorsun, ya da bilmediğimiz bir sevgilinden mi? Şair gülümsemiş ve yanıt vermiş. “Onlara rağmen yazabiliyorum”… Kahkahayı patlatıvermişim canlı yayında. Çünkü benim de o an aklıma Horozun fıkrası gelmişti. Hani sormuşlar ya horoza, tavuk mu yumurtadan yumurta mı tavuktan çıkar diye!

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

FOTOYORUM

Dokunmadan tecavüz…

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

DIŞARDAN GAZEL

Üstat diyor ki; Başarının önemli faktörlerinin ilkli kurumsal yapılanmadır. Kurumsal yapılanmanın oluşmadığı hiçbir işyeri kalıcı başarılara imza atamaz ve yükselemez. Bunun için doğru kişilere sorumluluk ve yetki vermelisiniz. Sorumluluk verip yetki vermezseniz baştan kaybetmişsinizdir demektir zaten. İkisini birden vereceksiniz ki seçtiğiniz o doğru kişiden belli bir zaman sonra başarılar elde edersiniz. Bu da kurumsal yapılanmada kendiliğinden oluşumu getirir. Sonrası “Beşeri ilişkilerinizdir, etrafa verdiğiniz güvendir ya da tutarlılığınızdır”…

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

OZANCA

Şu gecenin karanlığı

Alamaz benim canımı

Doğmazsan ey zalim güneş

Yaratırım şafakları

Ölüm dediğin nedir ki

Aslı kalleşlik olsa da

Bak sen de kulağını ver

Serin esen rüzgârlara

Ucuz değil giden günler

Büyük bedeli olmalı

Fermanımı yazmışım ben

Aşar gider karanlığı…

HASAN HÜSEYİN DEMİREL

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

GÜLMECE