Memur-Sen İl Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen Eskişehir 1 No’lu Şube Başkanı İbrahim Akar, okullarda her yıl yaşanan temizlik personeli eksikliğinin geçici uygulamalarla giderilemeyeceğini belirterek kalıcı istihdam modeli çağrısında bulundu. Akar, mevcut sistemin hem çalışanlar hem de okul yönetimleri açısından her eğitim öğretim yılı öncesinde belirsizlik yarattığını ifade etti.
TYP uygulaması kalıcı çözüm sunmuyor
Okullarda görev yapan yardımcı hizmetler personelinin görevde yükselme sınavları aracılığıyla memurluğa geçebildiğini hatırlatan Akar, bu geçişlerin ardından ortaya çıkan personel açığının yeni ihtiyaçlar doğurduğunu söyledi.
Okul sayısındaki artışla birlikte temizlik hizmetlerine duyulan ihtiyacın da büyüdüğünü belirten Akar, geçmişte taşeron sistemiyle karşılanan personel ihtiyacının, çalışanların kadroya geçirilmesinin ardından farklı uygulamalarla giderilmeye çalışıldığını kaydetti. Akar, bu süreçte devreye alınan Toplum Yararına Program’ın (TYP) ise soruna kalıcı bir çözüm getiremediğini dile getirdi.
270 günlük çalışma süresi sorun oluşturuyor
TYP kapsamında çalışanların belirli bir süreyle istihdam edildiğine dikkat çeken Akar, 270 günlük çalışma süresini tamamlayan kişilerin yeniden başvuru aşamasında sorun yaşayabildiğini ifade etti.
Programa katılmak isteyenlerin sayısının fazla olması nedeniyle birçok kişinin çalışma fırsatı bulamadığını belirten Akar, süre sınırlamasının çalışanları yeniden iş aramaya yönelttiğini söyledi.
Akar, TYP kapsamında kısmi süreli çalışanların sosyal güvence bakımından da çeşitli sorunlarla karşılaşabildiğini belirterek ücret ve sigorta koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı.
Okul yönetimleri personel belirsizliği yaşıyor
Temizlik personeli ihtiyacının her yıl eğitim öğretim dönemi öncesinde yeniden gündeme geldiğini kaydeden Akar, yaz tatilinin ardından okullar açılmadan önce yöneticilerin personel açığının nasıl kapatılacağı konusunda belirsizlik yaşayabildiğini ifade etti.
Okullarda temiz ve sağlıklı bir eğitim ortamının sürdürülebilmesi için yeterli sayıda temizlik ve destek personelinin görev yapması gerektiğini belirten Akar, personel ihtiyacının dönemsel uygulamalara bağlı kalmadan planlanması çağrısında bulundu.
Kalıcı istihdam ve sosyal güvence talebi
Akar, okulların personel ihtiyacının her yıl yeniden tartışılmasının önüne geçilmesi için kalıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modelinin hayata geçirilmesini istedi. Çalışanların iş güvencesi, ücret ve sosyal güvenlik koşullarının gözetilmesi gerektiğini vurgulayan Akar, eğitim kurumlarının ihtiyaçlarını karşılayan uzun vadeli bir çözümün önemine dikkat çekti.