1. Çalışanın sigorta durumu
Primi yetmeyip EYT yasasından yararlanamayanlar için son dakika haberi… Kısmi emeklilik modeli, emekli olmak isteyenler için yeni bir fırsat sunuyor. Kısmi emeklilik hakkından faydalanabilmek için, çalışanın SSK (4A), Bağkur (4B), Emekli Sandığı (4C) kapsamında sigortalı olması gerekmektedir. Bu farklı sigorta türlerinde geçmiş sigorta günleri toplanarak kısmi emeklilik hakkı elde edilebilir.2. Sigorta başlangıç tarihi ne olmalı?
Emeklilik sürecinde yer alabilmek için sigorta başlangıç tarihi büyük bir önem taşır. 8 Eylül 1999 ve öncesinde başlatılan sigorta süreçleri, kısmi emeklilik için uygun sayılır.3. Çalışan kaç yıl sigortalı olmalı?
Çalışanın, SGK kapsamında 15 yıl hizmet akdine bağlı olarak sigortalı olması gerekmektedir. Bu süreç, çalışanın emeklilik haklarını belirlemede kritik bir rol oynamaktadır.4. 3600 günlük prim ödemesi şart mı?
Kısmi emeklilik için en önemli şartlardan biri, SGK'ya 3600 günlük prim ödemesidir. Çalışanın kendi adına bu süre zarfında prim ödemesi yapması, erken emeklilik hakkını elde etmesini sağlar.5. Kısmi emeklilikte yaş şartı bulunuyor mu?
Kısmi emeklilik için belirlenmiş bir yaş şartı bulunmaktadır. Bu şart, çalışanın belirli bir yaşı tamamlamış olmasını gerektirir. Yaş kriteri, erken emekliliğin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla belirlenmiştir. İlk defa 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalanmış ve 31 Aralık 2011 tarihine kadar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamış erkekler, 55 yaşında emekli olabilirken, kadınlar için bu yaş sınırı 54'tür.Kısmi emeklilik, çalışanlara daha esnek bir emeklilik planı sunarken, belirli şartların titizlikle yerine getirilmesini gerektirir. Bu şartlara uygun olarak hareket eden bireyler, emeklilik hayallerini beklenenden daha erken bir süreçte gerçekleştirebilirler. Kısmi emeklilik hakkında daha fazla bilgi almak ve başvuru sürecini başlatmak isteyenler, SGK'nın resmi internet sitesinden detaylı bilgilere ulaşabilirler.